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8月19日，2025年山東民營企業百強系列榜單發布會在臨沂舉行，在民營企業創新100強名單中，魯南制藥集團股份有限公司（以下簡稱“魯南制藥”）高居榜首，在民營企業200強入圍名單中，魯南制藥同樣榜上有名。
其實魯南制藥已連續4年“霸榜”山東省民營企業創新100強榜首，并且拿出的“成績單”也分外耀眼：全世界每賣出6瓶七氟烷，就有一瓶來自魯南制藥；“全鏈條”創新，72個制劑賣全球；依托國家重點實驗室，經典中醫名方二次開發……科技創新是企業的命脈，是推動高質量發展的核心動力，獲得如此成績，魯南制藥持續保持創新的秘訣是什么？
在魯南制藥，中藥藥效物質研究、制劑工藝優化等關鍵技術瓶頸被逐一突破，傳統中藥煥發新生機；在靶向藥物、生物制劑等領域開展聯合攻關，累計承擔國家級科研項目34項，獲得省部級科技獎勵55項。這些創新成果，都出自魯南制藥打造的高能級科研平臺。魯南制藥構建了以企業為主體“產學研用”深度融合的自主創新體系，擁有經方與現代中藥融合創新全國重點實驗室、國家手性制藥工程技術研究中心等5個國家級平臺和11個省級平臺，這些平臺不僅是技術研發的“高地”，更是資源整合的“樞紐”。
除了搭建研發平臺，魯南制藥堅持每年將營收的10%投入研發，重點布局生物制藥、創新藥、高端制劑等領域。在生物制藥板塊，自主研發的CD20單抗注射液利妥昔，已經上市；在中藥領域，通過數字化、智能化生產，經典名方“荊防敗毒散”升級為現代中藥制劑——啟達力?荊防顆粒，成為抗疫保供的“明星產品”。今年以來，有25個產品在國內獲批，16個產品在國外上市，40余個一類新藥進入臨床階段，形成了“創新藥+仿制藥+中藥”并驅的產品矩陣，為企業發展注入強勁動能。
科研創新的基礎搭建好，留住人才才能發揮平臺的價值。為吸引和留住頂尖人才，魯南制藥打出“引育留用”組合拳：一是“筑巢引鳳”，引進泰山學者等領軍人才30余名，組建了包括海歸博士、高級工程師在內的2000人研發團隊；二是“精準培育”，與山東大學、中國藥科大學等共建“人才聯合培養基地”，每年投入超億元用于員工培訓，打造“科研骨干—技術精英—產業人才”梯隊；三是“激勵賦能”，推行“揭榜掛帥”機制，設立億元創新基金，對重大成果給予獎勵，讓科研人員“名利雙收”。今年，魯南制藥面向全球發布了“神農計劃”，為社會提供崗位超1000個。如今，魯南制藥研發人員占比已達15%以上，平均年齡僅32歲，這支年輕而充滿活力的隊伍，已成為企業創新的“最強引擎”。
企業創新不是漫無目的地做研發，要經過市場的檢驗。科研成果轉化是打通創新的“最后一公里”，科研成果只有產業化、市場化，才能真正釋放價值。魯南制藥通過“研發為市場造引擎，市場為研發拓空間”的雙向循環機制，在創新藥研發與市場拓展間實現了動態平衡。魯南制藥建立了“研發—中試—生產—銷售”全鏈條轉化機制：建設了現代化醫藥產業園，配備國際一流的生產線和檢測設備，確保科研成果快速“落地”；組建專業市場開發團隊，精準對接臨床需求，面向國際、國內兩個市場，通過學術推廣、數字化營銷等手段，讓產品“走得出去、叫得響亮”。目前國際收入占比達到20%。例如，魯南制藥的便秘專利新藥首薈通便膠囊，從實驗室到上市僅用3年時間，現已覆蓋全國3000余家醫院，惠及百萬患者。
以臨床需求為錨點、以技術壁壘為護城河、以全球化為增長極，魯南制藥最終形成“創新驅動增長、市場驗證價值”的可持續發展模式。截至目前，魯南制藥已累計轉化科研成果轉化率達90%以上，專利授權量超過2800件，穩居行業前列。
